ລາຍການຂັດແຍ່ງ



ແຮຂັດແຍ່ງ

ປະເພດຂອງການອອກແຮງໂຕ້ຖຽງກັນໂດຍການໂຕ້ພາກສ່ວນ:

ບຸກຄົນແຮງໂຕ້ຖຽງ—ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນພະນັກງານ;

ການລວບລແຮງງານການໂຕ້ຖຽງ—ການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງແຮງງານ(ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຫຼວໂດຍນາຍຈ້າງລວມຂໍ້ຕົກລົງ)ຫຼືພາກສ່ວນ(ແຍກໂຄງສ້າງການປົກຄອງ).

ປະເພດຂອງການອອກແຮພັນຈາກການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນມາ(ເກີດຂຶ້ນຈາກວິຊາການຂອງແຮງງານກົດໝາຍ):

ແຮຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການກະທໍາຜິດຂອງການຈ້າງງານພັນ(ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານ, ການຍົກຟ້ອງ, ຊັກຊ້າການອອກຈ້າງການບັນທຶກ, ແລະອື່ນໆ. );

ແຮຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການກະທໍາຜິດຂອງພັນໂດຍກົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ . :

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງການພົວພັແຕ່ການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງແຮງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດຂອງມາດຕະຖານແຮງ, ບໍ່ນັບສະຫນູນໂດຍການເຕັກໂນໂລຊີຂະບວນການ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜະລິດທັງດວຽກພະນັກງານດໍາເນີນການຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ເກີນຄວາມໄວປົກກະຕິຂອງວຽກງານການປະຕິບັດ, ຫຼືບໍ່ປ່ອຍພະນັກງານຈາກການເຮັດວຽກຈົນກ່ວາເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການຜະລິດຕັ້ງ, ແລະ . ປປ, ແລະພະນັກງານໃນສານໄດ້ຮັບຮູ້ເຫຼົ່ານີ້ຄວາມຕ້ອງແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງການຈ້າວພັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສານອາດຈະໄດ້ຮັບອຸບປະຕິເສດທີ່ຜິດກົດຫມາຂອງການຈ້າງງານ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງສັງຄົຮ່ວມມືພັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດເປັນການລວບລຕົກລົງແລະພະນັກງານຢູ່ໃນສານຮຽກຮ້ອງການປະຕິບັດຂອງຕົນຂໍ້ກໍານົດ. ປົກກະຕິ, ການລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ນໍາໄປສູ່ການເປັນການລວບລແຮງແຍ້ງ, ແຕ່ົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດປ້ອງກັນແລະແຕ່ລະພະນັກງານສ່ວນບຸກ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດພັນກັບການສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ(ຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າການຈັດຕັ້ງ)ໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງການຈັດຕັ້ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມປະຖົມການຄ້າສະຫະພາບການຈັດຕັ້ງ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງພັນໃນອາຊີບການຝຶ, ແລະແບບພິເສດການຝຶກສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະຈ່າຍລາຄ່າທໍານຽມຫຼືສ້າງການແຫ່ງການໄລຍະເວລາ, ຕາມການຮຽນຮູ້;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງພັນກ່ຽວກັບອຸປະກອນຮັບຜິດຊອບຂອງແຮງງານສັນຍາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງໃນການລະເມີດຂອງແຮງງານກົດໝາຄ່າບໍລິການພະນັກງານຢ່າງເຕັມເສຍຫາຍໃນການເກີນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍ, ໂດຍດຳລັດ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດຂອງການພົວພັນຂອງການຊີ້ນໍາແລະຄວບຄຸມ. ດັ່ງນັ້ນ, , ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດຂໍອຸທອນຕໍ່ການທີ່ຜິດກົດຫມັກຂອງມາດຕະການຂອງການບໍລິຜິດຊອບສໍາລັບການລະເມີດຂອງມາດຕະຖານຂອງແຮງປົກປ້ອງ, ພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ສາມາດຂໍອຸທອນຕໍ່ການປະຕິບັດກ່ຽວກັບການສືບສວນຂອງອຸປະຕິເຫດ, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບເນື້ອໃນຂອງຕົນແລະຄົ້ນພົບ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດພັນກັບການແກ້ໄຂຂອງແຮງງານຂັດແຍ່ງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພັກເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການກ່ຽວກັບແຮງໂຕ້ຖຽງກັນ, ການອຸທອນຕໍ່ກັບມັນເພື່ອປະສານແລະນາຍຈ້າງຢູ່ໃນສານທີ່ຈະຮັບຮູ້ການໂຈມຕີທີ່ຜິດກົດ;

ທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການລະເມີດພັນໃນສັງຄັງປະກັນໄພ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍພະນັກງານສອງມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດຄັ້ງທໍາອິດສາມມື້ຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະພະນັກງານຖືກບັງຄັບເພື່ອເຮັດໃຫ້ການ .